### Tri riziká chýbajúceho background checku

Ak zamestnávateľ riadne nepreverí kandidáta, môže zamestnať niekoho bez náležitej kvalifikácie a skúseností. A potom ho musí naučiť to, čo (neoverené) tvrdí, že mal vedieť už dávno. 

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť rozlúčiť aj s menej pravdivým kolegom. Potom zase musí vynaložiť čas a peniaze na hľadanie nového človeka. Medzitým musí jeho miesto zaujať niekto iný.

Môže sa však stať aj to, že uchádzač nielenže zlepší svoje zaradenie a skúsenosti vo svojom životopise alebo taktne zamlčí niektoré negatívne skutočnosti, ale uchádza sa o pozíciu s priamym cieľom uškodiť. Podviesť zamestnávateľa, stiahnuť databázu klientov, vyniesť obchodné tajomstvo, získať neoprávnený prístup ku kódu, ukradnúť peniaze. 

Iste, nestáva sa to každý deň. Ale stáva sa to. Podľa mnohých štatistík náklady spojené s vnútornými hrozbami neustále rastú. Náklady na riešenie vnútorných hrozieb a útokov sa v priemernej organizácii pohybujú v desiatkach miliónov korún. 

Ak sa nič zásadné nestane...

I v našich podmínkách už jsme byli svědky velkých útoků na majetek a další zájmy zaměstnavatele zevnitř. Zkopírovaná a pokoutně prodávaná klientské databáze telefonního operátora, ukradení velké částky v hotovosti, zpronevěra dárkových poukázek, nedbalostí (nebo i úmyslně) vyzrazené interní informace, které ovlivnily hodnotu firmy na burze nebo při jednání s investorem. Příkladů najdeme celou řadu. 

Myslíte si, že vám takýto útok nehrozí, pretože nie ste prevádzkovateľ, banka, veľký úrad alebo fond spravujúci miliardové aktíva?


### Kto môže za problémy?

**Kto je zodpovedný za to, že sa podvodník dostal do spoločnosti? Kto ho mal preveriť, kto je zodpovedný za výberové konanie? Kto je vinný za to, že organizácii vznikli škody vo výške desiatok alebo stoviek miliónov dolárov, pretože si nepreverila nového zamestnanca?**

Inými slovami, koho potrestať za zlý nábor? 

Na prvý pohľad je vinníkov niekoľko:

- Môžeme viniť oddelenie ľudských zdrojov, ktoré je zodpovedné za nábor

- Môžeme z toho obviniť pracovníka zodpovedného za dodržiavanie predpisov alebo bezpečnostného riaditeľa, pretože mali na zamestnancov lepšie dohliadať.

- A ak nám s náborom pomáha externá personálna agentúra alebo headhunter, je to tiež ideálny obetný baránok.

Vyhodenie vedúceho oddelenia ľudských zdrojov, pracovníka zodpovedného za dodržiavanie predpisov alebo ukončenie činnosti externej agentúry však nebude spravodlivé ani účinné. A samo osebe nezabráni tomu, aby sa podobné problémy v budúcnosti opakovali.

### Štatutárny orgán je osobne zodpovedný

Za správne fungovanie každej organizácie sú v prvom rade zodpovední tí, ktorí ju riadia. Štatutár, člen štatutárneho orgánu, riaditeľ, generálny riaditeľ, člen predstavenstva.

Ako by sa toto trochu všeobecné tvrdenie malo chápať v kontexte preverovania uchádzačov o zamestnanie? 

Vedenie organizácie je zodpovedné za rozhodnutie, či má v úmysle zaoberať sa preverovaním uchádzačov počas náboru, aké zdroje na to vynaloží a či zodpovední zamestnanci budú mať na to kapacity, nástroje a schopnosti.

Ak vedenie organizácie podceňuje bezpečnosť svojich zamestnancov alebo dokonca úplne rezignuje na preverovanie kandidátov, členovia jej štatutárneho orgánu vystavujú seba a svojich zamestnancov veľkému osobnému riziku. Ak sa to posúdi ako nedostatočná zodpovednosť pri výkone ich funkcie v rozpore s náležitou starostlivosťou, riskujú zodpovednosť za prípadnú škodu spôsobenú na majetku organizácie. V krajnom prípade môžu byť dokonca trestne stíhaní. 

### Náležitá starostlivosť a background check

Čo v praxi znamená trochu archaicky znejúci pojem "due diligence"? Jednoducho to, že člen štatutárneho orgánu alebo člen voleného orgánu je povinný vykonávať svoje povinnosti s potrebnými znalosťami, náležitou starostlivosťou a lojalitou. Musí mať dostatok informácií na prijímanie rozhodnutí a musí uprednostniť záujmy organizácie pred svojimi osobnými záujmami.

A čo ak člen voleného orgánu nekoná s náležitou starostlivosťou a organizácii vznikne škoda? Napríklad preto, že dotyčný štatutár vôbec neriešil previerky nových zamestnancov, hoci mu muselo byť jasné, že vystavuje spoločnosť veľkému riziku?

V takovém případě člen statutárního orgánu za škodu odpovídá celým svým majetkem. Hotovostí, movitými i nemovitými věcmi, prostě vším, co sám, nebo spolu s někým dalším, např. manželem či manželkou, vlastní. A to už doopravdy končí legrace. 

### Background check chráni zamestnávateľa a štatutára

Previerky uchádzačov sú dôležitým prvkom ochrany majetku zamestnávateľa. A tým aj osobný majetok toho, kto spoločnosť riadi. 

Samozrejme, nie každá poisťovňa, okresný úrad, štátny úrad, škola, výrobný podnik alebo firma musí preverovať svojich zamestnancov v rovnakom rozsahu. Ale aspoň základnú úvahu o tom, ktorých uchádzačov o zamestnanie bude zamestnávateľ preverovať, v akom rozsahu, akým spôsobom a s využitím akých zdrojov informácií a nástrojov, by mal štatutár vykonať vždy. Len tak možno primerane a dôsledne chrániť majetok zamestnávateľa i svoj vlastný. 



zamestnec-kradez-zpronevera.jpg

Zamestnanec kradne! Kto za to môže?

Detail článku

Article Detail

Artikeldetail

Detail balíčka

Detail kontroly

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit.

Zamestnanec kradne! Kto za to môže?

Ďalšie články

Rýchle a lacné overenie zamestnancov? Áno, môžete!

Hospodárska kríza: Motivácia k podvodom sa zvyšuje

Background check: Aby vás nepreverení kandidáti nestáli peniaze

Potrebujete pomoc s rozbehom?