### Veríme si navzájom, však?

Hoci napríklad v USA alebo vo Veľkej Británii prechádza takmer každý zamestnanec takzvanou **predzamestnaneckou previerkou**, v **českom prostredí to rozhodne nie je štandard**. Mnohí personalisti ho považujú za zbytočné, drahé alebo časovo a administratívne náročné. Nebudeme bonzovať, veď sme to už zažili, však?

Využitie služby preverenia minulosti sa odporúča najmä v prípade osôb pracujúcich na **bezpečnostne citlivých pozíciách** alebo vyžadujúcich **vysokú kvalifikáciu alebo skúsenosti**.

Akákoľvek strata údajov, know-how, zdrojov alebo nekompetentné rozhodnutia vyjdú spoločnosť draho. Previerky minulosti tomu zabránia. Overuje pravdivosť všetkých údajov a minulosť uchádzača. A to vás niekedy môže prinútiť zamyslieť sa nad tým, či budete umiestnení na dôležitú pozíciu.

### Štatistika nie je nudná, ale skutočný strašiak

Inzeráty, telefonáty, pohovory, onboarding, školenia... Ale aj tak chudák personalista nemá pokoj a v prípade prijatia nevhodného človeka bude musieť celý cyklus absolvovať znova. Podľa prieskumu spoločnosti The Risk Advisory Group na vzorke 5 000 životopisov:

## - 80 % životopisov obsahovalo nezrovnalosti
## - 21 % uchádzačov zveličilo svoje skúsenosti
## - 12 % žiadateľov klamalo o svojom vzdelaní

Keď si vyberáte zamestnanca do svojho tímu, chcete sa **uistiť, že je to ten správny človek**. Nepoctiví zamestnanci spôsobujú zamestnávateľovi nielen **finančné straty**, ale môžu tiež výrazne **poškodiť jeho celkovú povesť**. Napriek tomu nám to ukázal výskum v Českej republike:

- 90 % zamestnávateľov si neoveruje bezdlžnosť uchádzačov o zamestnanie
- 55 % zamestnávateľov sa pri nábore spolieha na pravdivosť predložených dokumentov
- 32 % zamestnávateľov si uvedomuje nedostatočnosť svojich kontrolných mechanizmov

Z toho vyplýva, že náboroví pracovníci si môžu ľahko ušetriť veľa času, peňazí a bezsenných nocí vďaka profesionálne vykonanej kontrole.

### Čo sa kontroluje v rámci kontroly minulosti?

Personálni pracovníci často nevedia, ako by mala kontrola minulosti vyzerať, aké informácie môžu overiť a ako. Samotná informácia o tom, že uchádzač prešiel previerkou, sa môže použiť na výber nečestných uchádzačov, ktorí sa vopred vzdajú výberového konania. Tí, ktorí nemajú čo skrývať, sa nemajú čoho obávať. Preverovanie minulosti sa zameriava predovšetkým na tieto oblasti:

- **Osobné údaje a doklady uchádzača**. Je uchádzač tým, za koho sa vydáva? Má platné doklady, pracovné víza alebo povolenie na pobyt? Pod sviečkou je často najtmavšie miesto a zdanlivo samozrejmé veci môžu byť niekedy nepríjemne prekvapivé.

- **Vzdelanie alebo osvedčenie**. Každý už asi počul o falošných vysokoškolských diplomoch, certifikátoch alebo odborných skúškach... Internet je ich plný, stačí si vybrať.

- **Profesionálne referencie**. Na papieri vyzerajú pekne, ale ste naozaj v kontakte s takým kvalitným pracovníkom? Preverenie referencií odhalí prípadné preháňanie alebo úmyselné zatajovanie neúspešných zákaziek.

- **Obchod a podnikanie**. Môže byť podnikanie žiadateľa pre zamestnávateľa rizikové? Je dobré to vedieť skôr, ako mu poskytnete svoje know-how. Prípadne skontrolujte, či má uchádzač potrebné licencie a živnosti na vykonávanie svojej činnosti a či jeho angažovaním neporušujete zákon.

- **Sankcie a sledované zoznamy**. Výpis z registra trestov, databáza hľadaných osôb alebo dokonca stav bodov v evidencii vodičov sú pre zamestnávateľa zásadné faktory - často vyžadované zákonom.

- **Dôveryhodnosť a bezdlžnosť**. Pamätajte, že zúfalí ľudia robia zúfalé veci. Riziko nečestnosti pri exekúcii je vždy na zváženie. A riziko, o ktorom neviem, je riziko, ktoré nemôžem zvládnuť.

Na základe týchto typov kontrol potom platforma SCAUT zostaví ideálne balíky kontrol prispôsobené jednotlivým pozíciám, ktoré práve obsadzujete:

- **Pre-interview**. Rýchla a základná kontrola pred pohovorom, ktorá vám pomôže ušetriť čas a náklady.
 
- **Staff**. Pre výrobných, technických alebo administratívnych pracovníkov s cieľom minimalizovať riziko zneužitia a konfliktu záujmov.

- **Specialist**. Vhodné pre každého, kto má prístup k interným údajom alebo informáciám o klientoch. To všetko by malo byť v rukách len tých najdôveryhodnejších ľudí.

- **Manager**. Pre osoby s prístupom k dôverným informáciám a rozhodovacou právomocou. Tým sa zabráni skutočne vysokým stratám.

- **Executive**. Ideálne pre vedúcich pracovníkov, ktorí majú prístup napríklad k obchodným tajomstvám. Vaša značka nestratí svoju jedinečnosť ani dobré meno.

### Objednajte si externé preverenie, oplatí sa to

Je to drahé, časovo náročné, GDPR to zakazuje... To je len niekoľko **mýtov, ktoré kolujú okolo preverovania pred nástupom do zamestnania**. Preverovanie minulosti môže byť veľmi **rýchle, efektívne, cenovo dostupné** a z **legislatívneho hľadiska, samozrejme, v poriadku**.

Pri zadávaní zákaziek pomocou platformy **SCAUT** stačí vybrať typ kontroly alebo si vybrať z vopred vybraných balíkov a potom už len počkať na záverečnú správu. Náboroví pracovníci tak získajú záruku a uistenie, že uchádzač je skutočne dôveryhodný a vhodný, a nie iba pocit. 

Mať **profesionálnu previerku ušetrí personálnym oddeleniam až stovky hodín**, preto ju využite. Nezabudnite, že dojmy nestačia. Len overené informácie vám povedia, s kým skutočne pracujete. A nezabudnite, že nemôžete dôverovať človeku, ktorý nie je vami!



background-check-screening.jpg

Background check: Aby vás nepreverení kandidáti nestáli peniaze

Detail článku

Article Detail

Artikeldetail

Detail balíčka

Detail kontroly

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit.

Background check: Aby vás nepreverení kandidáti nestáli peniaze

Ďalšie články

Potrebujete certifikáciu ISO? Nemôžete ju získať bez background checku!

Preverte kandidátov. V súlade so zákonom!

Všetko sa začína a končí u zamestnancov

Potrebujete pomoc s rozbehom?