### Za čo platíte pri nábore

Nábor nového zamestnanca je zložitý a často zdĺhavý proces. **Stojí to čas, úsilie a peniaze**.

**Aké sú všetky náklady pre zamestnávateľa?**

- Náborový tím (interné HR)
- Externá agentúra
- Reklama a marketing
- Čas a kapacita zamestnancov mimo personálneho oddelenia
- Overenie uchádzačov a ich profesionálnej histórie

Keď to všetko spočítame, **aj pri bežných pozíciách sa dostaneme na sumu niekoľkých desiatok tisíc**. A to aj v prípade, že niektorý z týchto prvkov v procese náboru chýba. Ako napríklad externá agentúra alebo, nedajbože, preverenie minulosti.

### Interná kontrola je drahá

Už sme hovorili o dôležitosti [background checku](https://www.scaut.com/sk/blog/vsetko-sa-zacina-a-konci-u-zamestnancov) a dôsledkoch [nepreverenia nových zamestnancov](https://www.scaut.com/sk/blog/zamestnanec-kradne-kto-za-to-moze).

**Interné overovanie kandidátov má svoje úskalia**. Často je **neúčinné, drahé a nepresné**. Onboarding môže výrazne spomaliť proces a následne ho predražiť. A to nikto nechce a sto tisíc je veľa peňazí.

Prečo je nákladné a komplikované **overovať kandidátov na vlastnú päsť**? Z niekoľkých dôvodov:

- Nedostatok praktických skúseností a znalostí interných zamestnancov
- Málo skúseností s posudzovaním informácií a dokumentov
- Vyžadovaný prístup k množstvu platených databáz, ktoré priemerný zamestnávateľ využije možno len niekoľkokrát za rok
- Nedostatok technického riešenia na rýchle získanie a vyhodnotenie informácií
- Malá kapacita, interní zamestnanci to musia robiť popri svojej inej práci 
- Častejšie chyby, čo vedie k potrebe zaviesť dodatočné kontroly

### Ak to nefunguje, nebudeme to používať

Nikto nemá rád zdĺhavý a komplikovaný proces, ktorého výsledky nie sú stopercentné. A ak to zamestnancov nebaví a nevidia v tom prínos, nebudú to robiť vôbec, alebo aspoň nie poriadne. A proces bude stále horší a horší...

Čo bude ďalej?

**Personalisti budú vymýšľať, ako zlepšiť preverovanie uchádzačov**. Budú si najímať externých konzultantov, aby im radili, a pripravovať prezentácie s návrhmi pre vedenie. Zamestnanci, ktorí v organizácii dlhé roky dobre pracovali, sa s HR takmer neuvidia. A ich záležitosti, problémy a otázky sa budú riešiť oneskorene.

K podobným neblahým dôsledkom dochádza, keď sa **zodpovednosť za previerky nových zamestnancov zverí iným oddeleniam**. Ak má organizácia napríklad tím pre prevenciu podvodov, potom sa navrhuje, aby sa agenda preverovania uchádzačov pridala k tomuto tímu. Ak sa spolu s ňou **nepripoja kapacity a zdroje**, čo určite nie je automatické, zvyšuje sa riziko externého útoku na majetok organizácie alebo jej klientov. 


background_check_recruitment_preemployment_screening.png

Rýchle a lacné overenie zamestnancov? Áno, môžete!

Detail článku

Article Detail

Artikeldetail

Detail balíčka

Detail kontroly

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit.

Rýchle a lacné overenie zamestnancov? Áno, môžete!

Ďalšie články

Hospodárska kríza: Motivácia k podvodom sa zvyšuje

Background check: Aby vás nepreverení kandidáti nestáli peniaze

Potrebujete certifikáciu ISO? Nemôžete ju získať bez background checku!

Potrebujete pomoc s rozbehom?