Krádež storočia je toho extrémnym príkladom, ale aj domáce firmy prichádzajú ročne o státisíce či dokonca milióny korún kvôli zamestnávaniu manažérov so skrytou temnou minulosťou.

_"Štúdie ukazujú, že chyba pri výbere nevhodného kandidáta na pracovnú pozíciu, najmä top manažérsku, stojí firmu desať až štrnásťnásobok jeho ročného platu,"_ hovorí Tomáš Drážný, zakladateľ online platformy Executivejob.cz, ktorá sa špecializuje na obsadzovanie top manažérskych pozícií.

Bez kontroly výberových konaní môžu spoločnosti ľahšie získať uchádzačov, ktorí potom roky predávajú databázy značiek zamestnávateľov alebo poškodzujú obchodné vzťahy.

_"Takíto ľudia často rozbíjajú tím, pretože to isté robili aj v iných firmách,"_ dodáva Drážný. Odhaduje sa, že v Českej republike prechádza nejakou formou preverovania len jedno percento uchádzačov o zamestnanie, zatiaľ čo v Spojených štátoch je to až 85 percent.

### Stále obávaný screening

Screening je však často veľmi povrchný a nedôsledný a prepracovaní personalisti ľahko prehliadnu alebo nezistia ani jednu závažnú skutočnosť z minulosti uchádzača. Riešením môže byť tzv. screening, t. j. overenie pravdivosti a úplnosti informácií o uchádzačovi o zamestnanie externou špecializovanou firmou.

_"Screening je v Českej republike trochu obávaná téma, pretože sa často zamieňa s detektívnou prácou. My však vždy overujeme fakty na základe súhlasu uchádzača o zamestnanie,"_ hovorí Petr Moroz, zakladateľ a konateľ českej spoločnosti Screening Solutions.

## Chyba pri výbere zamestnanca bude spoločnosť stáť peniaze. Môže stáť až 14-násobok jeho ročného platu.

Pri previerke sa overuje, či to, čo o sebe uchádzač o zamestnanie uviedol, je pravdivé a úplné a či nič nezamlčal alebo nezamlčal. Zamestnávatelia často preverujú trestný register a dôveryhodnosť uchádzača, najmä či nie je v konkurze alebo v exekúcii.

Pri vyšších pozíciách sa skúma aj "bezúhonnosť" uchádzača v bankových alebo nebankových registroch alebo bezdlžnosť voči štátu (napríklad či nedoplatil na daňovom úrade). Okrem samotných spoločností využívajú služby skríningových agentúr aj personálne agentúry, head hunteri a poradenské spoločnosti.

_"Poskytujeme firmám službu, pri ktorej garantujeme, že kandidát je čistý, nemôžeme si dovoliť pokaziť si meno tým, že o takomto človeku niečo unikne,"_ vysvetľuje Drážný z Executivejob.cz.

### Pozerajú sa medzi riadky

Screeningové spoločnosti môžu vďaka prístupu k mnohým databázam veľmi rýchlo a spoľahlivo posúdiť kandidátov. Využívajú automatizované vyhľadávacie systémy, ako aj osobné otázky alebo overovanie referencií. "Hľadáme niečo medzi riadkami," hovorí Petr Moroz.

Ale aj v USA, jednej z krajín s najvyšším výskytom screeningu, sa robia chyby. Najvýraznejšie zlyhania sa potom dostanú do médií. Napríklad výkonný riaditeľ internetovej spoločnosti Yahoo musel odstúpiť, pretože vo svojom životopise klamal, že študoval IT.

Škandály sa nevyhýbajú ani západoeurópskym krajinám, kde je preverovanie tiež oveľa rozšírenejšie ako v Českej republike. V Nemecku je v súčasnosti uprostred aféry globálny platobný operátor Wirecard, ktorý podľa všetkého spreneveril až 80 miliárd korún od bývalého vedenia spoločnosti. Na druhej strane v Českej republike si pred niekoľkými rokmi prišla pracovná skupina pre finančného riaditeľa jedného z odevných reťazcov priamo na zasadnutie predstavenstva, pretože na neho Interpol vydal dlhodobý zatykač.

### Prekážkou je nízke vzdelanie

Trend z posledného obdobia je však jasný: záujem o skríning zamestnancov v Českej republike rastie, ale narastá náročnosť jeho realizácie. "Rýchlo rastieme. Firmy si začali uvedomovať, že nemožno prijímať zamestnancov len na základe vylešteného životopisu a referencií od známych," hovorí Moroz.

Podľa Drážného je však prekážkou ešte väčšieho rozvoja screeningu nízka úroveň vzdelania zamestnancov náborových oddelení tuzemských firiem. _"Pracovníci v personálnych oddeleniach často ani nevedia, ako by mal screening vyzerať a že existuje. Screening je pre nich stále príliš málo,"_ domnieva sa.

Okrem toho aj firemné náborové oddelenia zápasia s korunovou krízou. Nielenže pribúdajú zamestnanci v home office, ale aj nábor na diaľku, pri ktorom sa náboroví pracovníci často s kandidátom ani nestretnú. Ich overenie môže byť problém.

_"Pre spoločnosti je to záťaž. Buď upustia od preverovania, alebo si nájdu niekoho, kto to dokáže urobiť za nich, a to aj v globálnom meradle,"_ hovorí Moroz. Presne takéto služby napokon poskytuje jeho spoločnosť Screening Solutions. Spoločnosť v súčasnosti pokrýva 158 krajín, v ktorých je schopná vykonávať skríning, zvyčajne v spolupráci s miestnymi spoločnosťami. _"Robíme pre globálne spoločnosti, napríklad teraz sme získali kontrakt na 700 000 dolárov pre americkú spoločnosť na štyri roky. Ročne musíme preveriť asi 300 až 400 ľudí, ale prichádzajú z celého sveta,"_ hovorí Moroz.

### Nástup automatizovaných systémov

Päť zamestnancov spoločnosti vykoná ročne približne 10 000 kontrol, od najjednoduchších, pri ktorých sa overuje totožnosť žiadateľa, až po zložité, za ktoré firemní klienti zaplatia až 15 000 Kč. _"Napríklad zatajené informácie z registra trestov nájdeme asi u troch percent kandidátov,"_ hovorí Petr Moroz.

Spoločnosť na preverovanie často využíva automatizované systémy. Preveruje najmä databázy, ako sú obchodné registre, monitoruje negatívne zmienky v médiách alebo národné a európske sankčné zoznamy.

Podľa Petra Moroza sú zákazníkmi dve základné skupiny spoločností. Prvou sú spoločnosti tzv. gig economy, teda často technologické spoločnosti z tzv. zdieľanej ekonomiky, start-upy alebo niektoré IT spoločnosti. Tie vyžadujú najmä automatizované a lacnejšie preverovanie kandidátov a potrebujú odpoveď do druhého dňa.

Na rozdiel od technologických firiem existuje typický zástupca druhej skupiny: renomovaná finančná inštitúcia s dlhoročnou históriou vo vysoko regulovanom odvetví. Tu nejde ani tak o rýchlosť, ale o konzistentnosť preverovaných informácií.

Postavenie preverovania v Českej republike komplikuje aj prax mnohých spoločností, ktoré sa so zamestnancom prepusteným pre závažné pochybenie radšej rozídu po dobrom, pretože sa obávajú právnych sporov. _"Riziko za takúto prepustenú osobu potom prechádza na ďalšiu spoločnosť,"_ hovorí Petr Moroz.

Problematické je aj využívanie screeningu v štátnych alebo pološtátnych podnikoch. Podľa Moroza v predstavenstvách a dozorných radách často sedia ľudia, ktorí nespĺňajú potrebné parametre na tieto pozície. _"Sú tam a nikto to nerieši, nemáme ani jedného zákazníka zo štátnych firiem,"_ hovorí.

Nedôsledné preverovanie uchádzačov o zamestnanie stojí spoločnosti veľa peňazí

Detail článku

Article Detail

Artikeldetail

Detail balíčka

Detail kontroly

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit.

Nedôsledné preverovanie uchádzačov o zamestnanie stojí spoločnosti veľa peňazí

Ďalšie články

Dopyt po službách "Viem, s kým spím" rastie, hovorí Petr Moroz

Bezpečnostný expert: Dva z troch firemných podvodov majú na svedomí zamestnanci. Každý druhý podvod v Českej republike je stále dôsledkom zlyhania prevencie.

Potrebujete pomoc s rozbehom?