### Dejte pozor, koho přijímáte

Když se podíváme na report organizace ACFE, která **monitorovala přes dva tisíce podvodných kauz**, kdy zaměstnanec okradl svého zaměstnavatele, potvrdíme si poměrně logický úsudek. Mnohem **větší nebezpečí pro firmu představují nováčci** potažmo fluktuanti než dlouhodobě zaměstnaní loajální pracovníci.

Na druhou stranu, pokud je ve firmě zaměstnaný nepoctivec dlouho, způsobí zaměstnavateli často až **mnohonásobně vyšší ztráty** než často brzy odhalený novic. Z reportu však vyplývá, že více než třetinu případů mají na svědomí kolegové, kteří **byli ve firmě méně než půl roku**. Je proto třeba klást velký důraz na ověření důvěryhodnosti uchazečů už při samotném náboru. Ověření jejich **historie, kredibility či uvalených sankcí** je navíc s platformou SCAUT rychlé, automatizované a komfortní.

### Statistika není nuda, ale varování

V čem pomůže tolik užitečný **background check od platformy SCAUT?** Dá vám k dispozici ověřené informace o potenciálních zaměstnancích a pak je na vás, jestli je pustíte třeba k práci s hotovostí, daty nebo k rozhodovacím procesům.

Statistika podvodných kauz říká, že mnoha a mnoha případům šlo snadno předcházet, kdyby se **při náboru postupovalo opatrněji.**

- **21 %** nepoctivých zaměstnanců mělo **obdobný škraloup i z minulých zaměstnání.** Screening ověřující reference a minulost uchazeče by podobnou zatajenou informaci snadno odhalil.
- **8 %** pachatelů mělo dokonce **zápis v trestním rejstříku**, o kterém zaměstnavatel nevěděl a nabídl tak podvodníkům otevřený přístup k další škodě.

SCAUT disponuje **[balíčky kontrol na míru](https://scaut.com/typy-kontrol)** daným pozicím a podobné informace, kterými se uchazeči rozhodně nepochlubí, dokáže odhalit. A přijmete někoho, o kom zjistíte, že k vám není upřímný?

### Nehrozí jen finanční ztráty

Není žádným překvapením, že statistika ACFE ukazuje, že pachatelé **na vyšších pozicích napáchají více škody** než řadoví zaměstnanci, a to často až desetinásobně. Čím vyšší je však post zaměstnance, tím více hrozí i jiná nebezpečí.

Víte, že podle průzkumů až **21 % uchazečů zveličuje své předchozí zkušenosti a zhruba 12 % lže o svém vzdělání?** Nekompetentní člověk může stát firmu reputaci či velké problémy kvůli špatným rozhodnutím, a to ani nemusí přicházet s úmyslem škodit.

**[Balíček Manager](https://scaut.com/balicek/manager)**, který SCAUT používá pro screening osob s rozhodovací pravomocí a přístupem k důvěrným informacím, se právě na ověření těchto informací zaměřuje. Bohužel, nezaměřují se na to mnozí HRisté, kteří místo toho **slepě věří životopisům a informacím z pohovorů.** A tam může zaznít leccos…

### Kdo neprověřuje, může zaplakat

A teď ta nejdůležitější zkušenost, kterou si odnesly všechny firmy, které byly zahrnuty do statistik. Celých **43 % z nich neprovedlo při náboru žádný background check!** 

Ty, které se screeningu věnovaly, se zaměřily nejčastěji na:

- [Historie zaměstnání](https://scaut.com/typy-kontrol/zamestnani)
- [Bezúhonnost](https://scaut.com/typy-kontrol/beztrestnost-rejstrik-trestu)
- [Ověření referencí](https://scaut.com/typy-kontrol/profesni-reference)
- [Ověření vzdělání](https://scaut.com/typy-kontrol/vzdelani)
- [Ověření kredibility](https://scaut.com/typy-kontrol/zakladni-kredibilita)

Všechny tyto kontroly jsou součástí služeb platformy SCAUT. Tak toho využijte a zjistěte, **koho si doopravdy posadíte vedle sebe v kanceláři.**

dishonest_employee_threat_background_check.png

Nepoctivý zaměstnanec: hrozba číhá všude

Detail článku

Article Detail

Artikeldetail

Detail balíčku

Detail kontroly

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit.

Nepoctivý zaměstnanec: hrozba číhá všude

Další články

Jste připraveni na novou regulaci kybernetické bezpečnosti? I při náboru zaměstnanců?

Co čeští HRisté neví: Screening ve světě

Zaměstnanec krade! Čí je to chyba?

Potřebujete pomoc s rozjezdem?