### Migrácia: Česi neprídu o prácu

Doteraz bol trend taký, že migranti z východu obsadzovali najmä radové pozície. Je potrebný **pre-employment screening**? Riešime to len pri vedúcich alebo manažérskych pozíciách, povedal by nejeden personalista. **Štátna príslušnosť uchádzača sa vôbec neberie do úvahy**, keď uvažujete o tom, či ho zamestnať alebo nie. 

Oveľa zaujímavejší pohľad vám poskytne napríklad **bezúhonnosť**. Pokladník v hypermarkete má na starosti pokladňu, má neustály **prístup k hotovosti a často aj prístup do trezoru**, kde sa ukladajú tržby. Zverili by ste túto zodpovednosť niekomu, kto je **neplatič a pod tlakom napríklad exekútora alebo úžerníka**? **SCAUT dokáže tieto skryté riziká odhaliť už na začiatku** a vy si môžete **dobre premyslieť konečné rozhodnutie**.

Súčasný trend súvisiaci s vojnou na Ukrajine je iný. Výkriky radikálnych zástancov uzatvárania hraníc, že **ukrajinskí utečenci budú brať prácu Čechom**, sa v skutočnosti nepotvrdili. Naopak, mnohí Ukrajinci museli narukovať do armády a teraz **ich podniky musia nahradiť**. Kým? Česi sú často príliš drahí, nehovoriac o tímoch zo západnej Európy.

### LinkedIn tam funguje, tak čo riešime?

Práve **LinkedIn je jediným zdrojom informácií**, ktoré má náborový pracovník o uchádzačovi z Moldavska, Tadžikistanu, Iránu alebo Kazachstanu. Najme človeka s množstvom skúseností, pošle mu prístupy a hurá, **anonym z webovej kamery** môže pracovať s našimi údajmi. Ako preverujete takýchto kandidátov? Ťažko, diplomovú prácu si nemôžete prečítať, v Iráne si nemôžete zavolať na referenciu.

SCAUT má s podobnými prípadmi bohaté skúsenosti. **Pokrýva takmer 160 krajín**, v ktorých spolupracuje s miestnymi firmami na preverovaní, a **preveruje stovky ľudí ročne z celého sveta**. Automatizovaná digitálna platforma poskytne náborovým pracovníkom objektívne informácie o tom, či všetky informácie poskytnuté uchádzačom zodpovedajú skutočnosti, čím sa **minimalizuje riziko prijatia nečestného alebo nekompetentného uchádzača**.

### Je to naozaj on?

Vedeli ste, že podľa prieskumov približne **12 % uchádzačov klame o svojom vzdelaní a 21 % zveličuje svoje pracovné skúsenosti**? Ale ako to overíte napríklad u utečencov z Ukrajiny, ktorí si pri úteku pred vojnou určite nenosia so sebou diplom a ktorých trestné alebo úverové databázy boli počas vojny **z bezpečnostných dôvodov vypnuté**? Navrhuje sa preverovanie sankčných zoznamov a alternatívnych databáz, na ktoré je potrebné zapojiť špecializovanú preverovaciu platformu, ktorá dokáže reagovať na podobné neštandardné situácie.

SCAUT tak môže okrem iného overiť, **či vôbec ide o osobu, ktorej pas držíte v ruke**. Či je dôveryhodná, kompetentná a v prípade potreby, či jej obchodné alebo politické záujmy môžu predstavovať riziko pre vašu spoločnosť.

### Prispôsobenie situácie pri background checku

Iste, **screening je veľkým prínosom**, ale nie vždy je potrebné ísť na ňu hlava-nehlava. Ak máte LinkedIn, možno ste zaregistrovali prípad, keď spoločnosť Apple **nezamestnala kvalifikovaného ukrajinského odborníka**. Nie, žiadna zaujatosť ani politické preferencie. Práve naopak, spoločnosť Apple podporuje Ukrajinu od začiatku vojny.

**Kvôli vojne jednoducho nebolo možné na 100 % preveriť** jej možnú kriminálnu minulosť. A to sa môže týkať tisícov ďalších ukrajinských utečencov na celom svete. Náš odkaz pre spoločnosti, ktoré berú **svoju zamestnaneckú politiku vážne**, je teda jasný - nepodceňujte preverovanie minulosti, ale na každú situáciu sa pozerajte ľudským okom.

### Komu fandia vaši ľudia?

A nezabúdajme, že **občianska vojna a potom vojna spôsobili istú radikalizáciu** a stratu zábran aj medzi miestnymi, často **doteraz celkom bezproblémovými zamestnancami**. Zamýšľate sa nad názormi, ktoré prezentujú? Nielenže **môžu poškodiť dobré meno spoločnosti**, ale použitie pracovného počítača na pomoc pri **hackerskom útoku alebo šírení dezinformácií** je len ďalším krokom. Myslite na to pri preverovaní, ktoré vám napovie o celkovom obraze uchádzačov a zamestnancov, ktorí už v spoločnosti pracujú.

**Vojna** a s ňou spojená **migrácia a hospodárska kríza** úplne menia **potreby bezpečnosti** pri nábore na akúkoľvek pozíciu. Práve teraz sa víťazi celej situácie oddeľujú od oveľa väčšej skupiny porazených. A zúfalí ľudia robia zúfalé veci. Buďte pripravení na to, že **škodu môže spôsobiť migrant, miestny alebo vzdialený pracovník z druhého konca sveta**. Každý z nich má iný dôvod a **včasná kontrola odhalí ich motiváciu**. SCAUT vás nesklame.





economic_crisis_ukraine_migration_war.png

Vplyv vojny: riziká pre zamestnávateľov sa zvyšujú

Detail článku

Article Detail

Artikeldetail

Detail balíčka

Detail kontroly

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit.

Vplyv vojny: riziká pre zamestnávateľov sa zvyšujú

Ďalšie články

Veď je také ľahké sfalšovať životopis...

Nepoctivý zamestnanec: hrozba číha všade

Čo českí personalisti nevedia: Screening vo svete

Potrebujete pomoc s rozbehom?