### Akceptujete neviditeľné?

Koronavírus navždy **zmenil trendy v oblasti práce a ľudských zdrojov**. Personálne oddelenia sa musia vyrovnať s **náborom zamestnancov z domu aj na diaľku**. Nie je ľahké prijať niekoho bez toho, aby ste ho skutočne videli. Overiť, či je skutočne dôveryhodný, je ešte ťažšie a často sa to zanedbáva. Kto sa skrýva za malou webovou kamerou? Má naozaj takú prax? A neposkytnete prístup k citlivým údajom podvodníkovi?

### Kam smerujú svetové trendy

Prieskumy na vzorke tisícov personalistov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov ukazujú prehľad **svetových trendov v oblasti preverovania kandidátov** v posledných rokoch. Jednotliví respondenti zo spoločností po celom svete prezradili, **aké informácie o kandidátoch overujú** a kde sa stretávajú s **najčastejšími nezrovnalosťami**.

Najčastejšie overovanými informáciami je jednoznačne **integrita kandidáta**, nasleduje **kontrola totožnosti**, **pravdivé referencie**, **vhodnosť pre danú prácu**, testovanie na drogy a alkohol a kontrola skutočného **vzdelania**. Na niektorých miestach sa však od uchádzačov vyžaduje aj odobratie odtlačkov prstov alebo preverenie ich **sociálnych sietí**.

A kde kontrolóri zisťujú najväčšie nezrovnalosti v porovnaní s tým, čo uvádzajú uchádzači?

- V regióne EMEA, t. j. Európa, Afrika a Blízky východ, prieskum odhalil **66 % nezrovnalostí v uvádzaných predchádzajúcich skúsenostiach uchádzačov**.

- Na druhom mieste s **64 %** sa umiestnili **chyby v uvedenom vzdelaní**.

- U **42 %** uchádzačov sa vyskytli rozdiely v názore na ich **integritu** a **36 % zatajilo dlhy po lehote splatnosti**.

- V Ázii sú trendy podobné, pričom najvýznamnejším problémom odhaleným v USA a Kanade boli **trestné sklony preverovaných osôb**.

Niektoré nezrovnalosti, najmä pokiaľ ide o minulú prax, nemusia byť zamýšľané ako podvod. Vždy je však na zamyslenie, prečo si napríklad uchádzač neželá, aby bol pri preverovaní referencií kontaktovaný niektorý z jeho predchádzajúcich zamestnávateľov.

### Neobrátení a zlí

Tí, ktorí si neoverujú informácie, riadia sa len svojou intuíciou. A to je **slabý strážca údajov, peňazí alebo dobrej povesti**. Existuje mnoho prípadov, keď **kvalitné preverenie údajov** mohlo zabrániť prijatiu osoby, ktorá spôsobila značné škody.

Určite si spomeniete na českú krádež storočia. Bezpečnostná agentúra prijala zamestnanca, ktorý bol **predtým prepustený pre podozrenie z krádeže 23 miliónov korún**. Možno je lepšie o tom nevedieť, pomysleli si...

Vedeli ste, že generálny riaditeľ spoločnosti Yahoo musel odstúpiť, pretože klamal o tom, že má titul z IT? Dokonca aj v USA, kde je preverovanie úplne bežné, niekto **zanedbal proces overovania**.

A keď si zásahová jednotka príde po finančného riaditeľa veľkej spoločnosti obchodujúcej s odevmi, pretože po ňom už **dlho** pátra Interpol, najneskôr teraz by sa na všetkých personálnych oddeleniach mala rozsvietiť červená kontrolka.

### Prečo personálne oddelenia milujú previerky

Kontrola minulosti neznamená, že by si každé oddelenie ľudských zdrojov malo vyhradiť čas na detektívnu prácu. **Používanie automatizovaných systémov na preverovanie zamestnancov** v spojení so správnou metodikou **spoločnostiam ušetrí veľa času** a je oveľa **lacnejší a spoľahlivejší** ako interné riešenie.

SCAUT pracuje v súlade s legislatívou a GDPR a poskytuje **rýchle a objektívne správy**. Či už prijímate bežného zamestnanca alebo manažéra, na overenie môžete použiť [jednotlivé kontroly](https://www.scaut.com/sk/typy-kontrol), alebo príslušné [balíky](https://www.scaut.com/sk/typy-kontrol), prípadne všetko skombinovať podľa svojich potrieb.

A čo prináša personálnym pracovníkom background check z hľadiska čísel?

- 57 % respondentov uviedlo, že previerka zlepšila kvalitu náboru,
- 48 % považuje za najväčší prínos dôkladnejšiu bezpečnostnú previerku,

Zlepšenie reputácie spoločnosti, eliminácia rizika a predovšetkým pokoj v duši sú ďalšie odpovede, ktoré môžu inšpirovať aj doteraz váhajúce spoločnosti v našej krajine. 


nabor_recruitment_screening_background_check.jpg

Čo českí personalisti nevedia: Screening vo svete

Detail článku

Article Detail

Artikeldetail

Detail balíčka

Detail kontroly

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit.

Čo českí personalisti nevedia: Screening vo svete

Ďalšie články

Ste pripravení na nové nariadenie o kybernetickej bezpečnosti? Dokonca aj v oblasti náboru?

Zamestnanec kradne! Kto za to môže?

Rýchle a lacné overenie zamestnancov? Áno, môžete!

Potrebujete pomoc s rozbehom?