### Wofür zahlen Sie bei der Rekrutierung?

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist ein komplizierter und oft langwieriger Prozess. **Es kostet Zeit, Mühe und Geld**.

**Was sind die Kosten für den Arbeitgeber?**

- Rekrutierungsteam (internes HR)
- Externe Agentur
- Werbung und Marketing
- Zeit und Kapazität des nicht zur Personalabteilung gehörenden Personals
- Überprüfung der Bewerber und ihres beruflichen Werdegangs

Wenn Sie das alles zusammenzählen, kommen Sie **selbst bei regulären Stellen auf einen Betrag, der in die Zehntausende geht**. Dies gilt selbst dann, wenn eines dieser Elemente im Einstellungsprozess fehlt. Zum Beispiel eine externe Agentur oder, Gott bewahre, eine Hintergrundprüfung.

### Interne Hintergrundüberprüfung ist teuer

Wir haben bereits über die Bedeutung der [Hintergrundüberprüfung] (https://scaut.com/de/blog/alles-beginnt-und-endet-mit-den-mitarbeitern) und die Folgen der [Nichtüberprüfung neuer Mitarbeiter] (https://scaut.com/de/blog/der-angestellte-stiehlt-wessen-schuld-ist-das) gesprochen.

Das **interne Bewerberscreening hat jedoch seine Tücken**. Sie ist oft **unwirksam, teuer und ungenau**. Das Onboarding kann den Prozess erheblich verlangsamen und folglich verteuern. Und das will niemand, und hunderttausend Euro sind eine Menge Geld.

Warum ist es teuer und kompliziert, **Bewerber auf eigene Faust zu überprüfen**? Aus mehreren Gründen:

- Mangel an praktischer Erfahrung und Wissen auf Seiten der internen Mitarbeiter
- Wenig Erfahrung in der Bewertung von Informationen und Dokumenten
- Notwendiger Zugang zu einer Reihe von kostenpflichtigen Datenbanken, die der durchschnittliche Arbeitgeber vielleicht nur ein paar Mal im Jahr nutzt
- Fehlen einer technischen Lösung zur schnellen Beschaffung und Bewertung von Informationen
- Geringe Kapazität, da die internen Mitarbeiter diese Aufgabe zusätzlich zu ihrer sonstigen Arbeit erledigen müssen 
- Häufigere Fehler, die zusätzliche Kontrollen erforderlich machen

### Wenn es nicht funktioniert, verwenden wir es nicht

Niemand mag ein langwieriges und kompliziertes Verfahren, dessen Ergebnisse nicht 100%ig sind. Und wenn es den Mitarbeitern keinen Spaß macht und sie den Nutzen nicht sehen, werden sie es gar nicht oder zumindest nicht richtig machen. Und der Prozess wird immer schlimmer...

Was kommt als Nächstes?

**Personalisten werden darüber nachdenken, wie sie die Überprüfung der Bewerber verbessern können**. Sie werden externe Berater engagieren, die sie beraten und Präsentationen mit Vorschlägen für das Management vorbereiten. Mitarbeiter, die viele Jahre lang gut im Unternehmen gearbeitet haben, werden ihre Personalabteilung kaum noch zu Gesicht bekommen. Und ihre Themen, Probleme und Fragen werden verspätet behandelt.

Ähnliche unglückliche Folgen treten auf, wenn die Verantwortung für **die Hintergrundüberprüfung neuer Mitarbeiter anderen Abteilungen** übertragen wird. Verfügt eine Organisation beispielsweise über ein Betrugsbekämpfungsteam, so wird vorgeschlagen, die Bewerberüberprüfung in dieses Team aufzunehmen. Wenn die Kapazitäten und Ressourcen nicht **mit aufgestockt** werden, was sicherlich nicht automatisch der Fall ist, erhöht sich das Risiko eines externen Angriffs auf das Vermögen der Organisation oder ihrer Kunden. 

### 6 Gründe, warum Background Check as a Service besser ist

Was ist das? **Wie kann man eine Zuverlässigkeitsüberprüfung schnell und mit einfach zu verwendenden Ergebnissen durchführen?**

Nehmen Sie die Dienste derjenigen in Anspruch, die sich auf Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitern spezialisiert haben. Diejenigen, die **Hintergrundüberprüfungen als Dienstleistung** anbieten, die Sie einfach kaufen. Wie zum Beispiel SCAUT.

Wird ein externer Dienst besser funktionieren als eine interne Bewerberüberprüfung? Wird es im Gegenteil eher eine Belastung sein, weil der Dienst kompliziert, teuer und unzuverlässig ist und komplexe Ergebnisse liefert, die niemand im Unternehmen versteht?

Ja, **Background Check als Dienstleistung ist besser**. Hintergrundüberprüfungen von Bewerbern, die von einem spezialisierten Auftragnehmer durchgeführt werden, können effizienter und schneller sein und sind einfach die bessere Lösung als ein komplizierter und ineffizienter interner Prozess. 

Ein **externer Bewerberüberprüfungsdienst ist aus diesen 6 Gründen besser**:

1. **Es geht schnell**: Arbeitnehmer können innerhalb weniger Stunden, in komplizierten Fällen innerhalb von Tagen überprüft werden.
2. **Es ist einfach**. 
3. **Es ist zuverlässig**: Unternehmen, die seit langem die Glaubwürdigkeit von Bewerbern überprüfen, wissen, was zu prüfen ist, worauf zu achten ist, und machen keine Fehler.
4. **Er ist aktuell**: Der Dienst entwickelt sich ständig weiter, reagiert schnell auf neue Trends und Bedrohungen und nutzt neue Datenquellen.
5. **Es ist professionell**: Der seriöse Anbieter von Hintergrundüberprüfungen garantiert die Richtigkeit und Vollständigkeit der Ergebnisse und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften; beides ist vertraglich garantiert
6. **Ist einfach zu bedienen**: Die Ausgabe muss für die interne Personalabteilung und das Management so einfach wie möglich sein. Semaphore, Daumen hoch, Daumen runter, kurze numerische Bewertung. Kein langer und unnötiger Text.

### Und doppelt sparen

Durch den Einsatz eines externen Bewerberüberprüfungsdienstes können Sie doppelt sparen. Wie?

**Erstens: Sie machen Ihren Einstellungsprozess billiger**.

Durch die Nutzung eines einfachen Dienstes wird Ihr Einstellungsprozess schneller und effizienter. Und damit billiger, denn Zeit ist ein Schlüsselfaktor bei der Einstellung von Bewerbern. Wenn Sie einen guten Bewerber lange warten lassen, weil Sie lange brauchen, um seine Ausbildung und Erfahrung aus dem Ausland zu überprüfen, werden Ihre Konkurrenten oft nach ihm greifen. Und Sie fangen wieder bei Null an. 

**Und zweitens: Sie verringern das Risiko von internem Betrug, Unterschlagung oder anderen Bedrohungen.**

Ein Bewerber, der Sie während des Einstellungsverfahrens anlügt, könnte auch bei der Abrechnung einer Geschäftsreise lügen. Oder darüber, worüber er mit einem Konkurrenten gesprochen hat und warum er eine Kundendatenbank auf einen USB-Stick heruntergeladen hat. Wenn Sie den Lügner nicht gleich zu Beginn entlarven, kann es später noch viel mehr wehtun. 

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Mitarbeiterüberprüfung schnell und kostengünstig? Ja, das können Sie!

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