### Za co všechno při náboru platíte

Výběr nového zaměstnance je komplikovaný, a často i zdlouhavý, proces. **Stojí čas, úsilí a peníze**.

**Jaké všechny náklady jsou na straně zaměstnavatele?**

- Náborový tým (interní HR)
- Externí agentura
- Inzerce a marketing
- Čas a kapacita zaměstnanců mimo HR
- Ověření uchazečů a jejich profesní historie

Když to všechno sečteme, **dospějeme i u běžných pozic k částce několika desítek tisíc**. A to i v případě, kdy některý z těchto prvků v náborovém procesu chybí. Třeba externí agentura nebo, nedej bože, background check.

### Interní background check je drahý

O tom, jak je [background check důležitý](https://scaut.com/blog/zamestnanci-vse-zacina-i-konci) a jaké může mít [neověřování nových zaměstnanců důsledky](https://scaut.com/blog/zamestnanec-krade-ci-je-to-chyba), už jsme si něco řekli.

**Interní ověřování uchazečů má ale svoje úskalí**. Často **bývá neefektivní, drahé a nepřesné**. Onboarding proces může výrazně zpomalit, v důsledku tedy zdražit. A to nikdo nechce, už těch sto tisíc je hodně peněz.

Proč je **ověření uchazečů vlastními silami drahé a komplikované**? Z několika důvodů:

- Nedostatek praktických zkušeností a znalostí ze strany interních vlastních zaměstnanců
- Malá praxe s posuzováním informací a dokumentů
- Nutný přístup do řady placených databází, které běžný zaměstnavatel využije třeba jen párkrát do roka
- Chybějící technické řešení pro rychlé získání a vyhodnocení informací
- Málo kapacit, interní zaměstnanci se tomu musí věnovat vedle svojí další práce 
- Častější chybovost, která vede k nutnosti zavádění dodatečných kontrol

### Když to nefunguje, tak to nebudeme používat

Zdlouhavý a komplikovaný proces, jehož výsledky navíc nejsou stoprocentní, nikoho nebaví. A když to zaměstnance nebaví a nevidí v tom přínos, tak to nebudou dělat vůbec, nebo alespoň ne pořádně. A proces bude stále horší a horší…

Co bude dál?

**Personalisti budou dumat nad tím, jak ověření uchazečů vylepšit**. Budou najímat externí konzultanty, aby jim poradili, a připravovat prezentace s návrhy pro vedení. Zaměstnanci, kteří v organizaci už řadu let dobře pracují, svoje HR skoro neuvidí. A jejich záležitosti, problémy a otázky se budou řešit se zpožděním.

Podobné neblahé důsledky nastávajíc i při **svěření odpovědnosti za background check nových zaměstnanců jiným útvarům**. Pokud je například v organizaci zřízen tým na prevenci podvodů, pak se nabízí přidat mu i agendu ověřování uchazečů. Pokud spolu s ní **nepřibydou i kapacity a zdroje**, což rozhodně není automatické, zvyšuje se nebezpečí externího útoku na majetek organizace nebo jejích klientů. 

### 6 důvodů, proč je background check jako služba lepší

Co s tím? **Jak background check provádět rychle a s výstupy, které jsou jednoduše použitelné**?

Využijte služeb těch, kdo se na ověření důvěryhodnosti zaměstnanců specializují. Těch, kteří **background check nabízejí jako službu**, kterou si prostě koupíte. Jako například SCAUT.

Bude externí služba fungovat lépe než interní ověřování uchazečů? Nebude naopak spíše přítěží, protože služba bude komplikovaná, drahá, nedůvěryhodná a bude poskytovat složité výstupy, kterým uvnitř firmy nebude nikdo rozumět?

Ano, **background check jako služba je lepší**. Ověření uchazečů o zaměstnání prováděné specializovaným dodavatelem může být efektivnějším, rychlejším a prostě lepším řešením, než komplikovaný a neefektivní interní proces. 

**Externí služba ověření uchazečů je lepší z těchto 6 důvodů**:

1. **Je rychlá**: Zaměstnance lze ověřit během pár hodin, v komplikovaných případech v řádu dnů.
2. **Je jednoduchá**: K ověření uchazeče stačí několik kliků, žádné dlouhé papíry ani pátrání na internetu. 
3. **Je spolehlivá**: Společnosti s dlouhou praxí v ověřování důvěryhodnosti uchazečů vědí, co zkontrolovat, na co se zaměřit, a nedělají chyby.
4. **Je aktuální**: Služba se stále rozvíjí, rychle reaguje na nové trendy a hrozby, zapojuje nové zdroje dat.
5. **Je profesionální**: Odpovědný poskytovatel služby background checku ručí za správnost a úplnost výsledků i soulad se všemi právními požadavky; obojí garantuje smlouvou
6. **Je snadno využitelná**: Výstup musí být pro interní HR a management co nejjednodušší. Semafor, palec nahoru, palec dolů, stručné číselné hodnocení. Žádné dlouhé a zbytečné texty.

### A ušetříte hned dvakrát

Využití externí služby ověření uchazečů o zaměstnání vám pomůže ušetřit hned dvakrát. Jak to?

**Za prvé: Zlevníte svůj náborový proces.**

Díky využití jednoduché služby bude váš onboarding rychlejší a efektivnější. A tím pádem i levnější, protože při onboardingu je klíčovým faktorem čas. Když kvalitního kandidáta necháte dlouho čekat, protože zdlouhavě ověřujete jeho vzdělání a praxi ze zahraničí, často po něm sáhne konkurence. A vy začínáte od začátku. 

**A za druhé: Snížíte riziko interního podvodu, zpronevěry nebo jiné hrozby.**

Uchazeč o zaměstnání, který vám lže při náboru, možná bude lhát i o vyúčtování služební cesty. Nebo o tom, co si vyprávěl s konkurencí, a proč si stahoval klientskou databázi na flashdisk. Když lháře neodhalíte na začátku, tak to později může bolet ještě mnohem více. 


background_check_recruitment_preemployment_screening.png

Ověření zaměstnance rychle a levně? Ano, jde to!

Detail článku

Article Detail

Artikeldetail

Detail balíčku

Detail kontroly

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit.

Ověření zaměstnance rychle a levně? Ano, jde to!

Další články

Ekonomická krize: Motivace k podvodům narůstá

Background check: Aby vás neprověření uchazeči nepřišli draho

Potřebujete ISO certifikaci? Bez background checku ji nezískáte!

Potřebujete pomoc s rozjezdem?